Вы сейчас либо:
- Уже пытались нанять 10 человек в офис, чтобы они «просто звонили».
- Считаете адские цифры: аренда + налоги + ЗП + больничные + текучка. И в тишине кабинета признаёте: «Я не знаю, что они делают 7 часов. Отчета нет. Я плачу за воздух».
Знакомо? Тогда режем правду-матку.
Почему ваш отдел продаж — это неэффективно
Я переговорил с 200 директорами. Вот ваш «список мертвеца»:
«Тысяча звонков — ноль хищников»
Вы платите оклад. Менеджер долбит 100 звонков в день, злится, клиент орёт. КПД — ноль. Вы купили себе рабочее место для депрессии.«Якорь аренды»
Вы платите за квадратные метры, чтобы человек сидел под кондиционером. А он в это время листает объявления о новой работе. Вы спонсируете его безделье.«Высокий оклад — зависимость»
Пока есть высокий оклад, у продавца нет голода — нет продаж. Вы кормите толпу равнодушных звонарей.Кто мы и почему вы не слышали о нас раньше
Захар Якунин
Эксперт по холодным звонкам B2B, автор системы «Конвейер снайперов»
Я 19 лет вкалываю в холодных звонках B2B. Начинал с того, что сам брал трубку и получал отказы сотнями. Переслушал тысячи записей. И знаю главное: Проблема — не в голосе, не в скрипте и даже не в возражениях. Проблема — между ушами у ваших менеджеров.
Что я умею, а 99% «коучей по продажам» — нет?
- Слышать, где менеджер теряет клиента за три секунды.
- Видеть, почему «я подумаю» — это всегда провал в логике, а не вежливый отказ.
- Разбирать звонок до винтиков и говорить: «Вот здесь ты слил 300 тыс., а вот здесь — можешь вернуть».
Моё качество, которое вас спасёт: я ненавижу KPI по количеству звонков. Я не верю в «звони 100 раз и продави». Я верю в точность. Один выстрел — один клиент. Я не пишу красивые скрипты. Я строю Конвейер снайперов.
Екатерина Парипа
HR-менеджер, рекрутер удалённых отделов продаж
Я решаю вашу вторую «боль»: где взять снайперов, которые не сбегут через месяц? Я профессионально подбираю менеджеров по продажам. Работаю с поколением Z. Знаю, почему миллениалы выгорают, а зуммеры не берут трубку после 18:00. На удалёнке эти проблемы взрываются.
Я отсеиваю 90% кандидатов ещё на первом скрининге. Оставляю тех, кто:
- Умеет работать без «тыканья».
- Не требует офиса, соцпакета и психологической поддержки.
- Приходит за процентом и результатом.
Технология «Снайпер + Наводчик» (это не 100 звонков)
Забудьте про старую школу «100 касаний в день».
Вам не нужны 10 звонарей с помповыми ружьями, которые палят в белый свет и создают только шум.
Вам нужен ДУЭТ:
Его задача — не продавать. Он ищет цель. Делает 50–70 холодных касаний, сечёт боль. Его единственная фраза: «Тут у дяди Вани проблема. Снайпер, твой выход».
Делает всего 10 выстрелов в день. Но это выстрелы в десятку. Заходит по теплому следу. Закрывает сделку на высоких чеках.
Почему вы будете спать спокойно: Дашборды и Гарантия
Что делать, если в вашей голове сейчас пожар?
Вы думаете: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой. Наверное, для простых товаров».
Стоп. Не гадайте.
Мы не берём всех подряд. Только тех, чей продукт можно упаковать в «Конвейер снайперов».
Поэтому действуете так:
- Переходите по ссылке ниже.
- Оставляете заявку на 40-минутный разбор.
- За 40 минут мы: вскроем ваш продукт на хирургическом столе. Скажем честно: «Да, здесь снайпер развернётся» или «Нет, друг, это не для нас, идите к фрилансерам».
- Если «Да» — запускаем пилотного снайпера через 72 часа.
Никаких «подумаю», «посовещаюсь», «согласую с женой».
У ваших конкурентов уже есть наводчики на ваших клиентах. Они просто тихо забирают их, пока вы гладите офисный ковролин.
P.S. Если вы считаете, что удаленка не работает — просто не нажимайте. Продолжайте платить аренду и оклады 10 людям, которые ненавидят звонки. Ваше право.
P.P.S. Снайперы не любят очередей. Заявку на разбор — прямо сейчас. Мы с Екатериной лично посмотрим на ваш продукт. Если он «зеленый» — дадим схему. Если нет — скажем честно и предложим, куда идти.
P.P.P.S. Миллениалы пусть идут в найм с окладом. Нам нужны зуммеры-снайперы, которые хотят 200% от сделки. Их мало. Мы их забираем себе. Успейте.